Bà chuyển sang trang thứ hai.
Ngô Giai Ni – nghỉ phép 127 ngày trong 5 năm, trong đó 82 ngày không qua quy trình phê duyệt.
Sắc mặt Ngô Giai Ni lập tức tái nhợt.
“Căn cứ theo quy định công ty: mỗi năm được nghỉ phép 10 ngày, nghỉ việc riêng không quá 30 ngày. Ngô Giai Ni, cô vượt bao nhiêu?”
“Em… em đều đã nói với tổ trưởng Trần rồi mà…”
“Nói riêng không đồng nghĩa với được chấp thuận chính thức.” Giọng Tổng giám đốc Lâm lạnh lùng.
“Hơn nữa, 82 ngày đó, Trần Mộng Dao đều thay ca cho cô. Cô có biết, cô ấy đã tăng ca bao nhiêu giờ không?”
Trên màn hình hiện lên dòng số liệu: 246 giờ.
“Trung bình mỗi lần cô nghỉ, cô ấy phải làm thêm ba tiếng.”
“Cô xin nghỉ một lần, cô ấy cày thêm ba giờ.”
Ngô Giai Ni cúi gằm mặt, không dám nói gì.
Tổng giám đốc Lâm tiếp tục lật sang trang khác.
Chị Lưu – đi muộn 203 lần, về sớm 156 lần — không lần nào bị ghi nhận vi phạm.
Mặt chị Lưu trắng bệch.
“Quy định công ty: mỗi ba lần đi trễ bị ghi một lỗi nhỏ. Vậy 359 lần, cô bị bao nhiêu lỗi?”
Chị Lưu run rẩy:
“Em… em cũng không biết…”
“Cô không biết, nhưng Trần Mộng Dao biết.”
“Vì mỗi lần cô đến trễ hay về sớm, là cô ấy giúp cô bấm giờ, che giấu hộ.”
Vương Cường — mượn 25.000 tệ, đến nay vẫn chưa trả.
Anh ta bật dậy:
“Đó là vay cá nhân! Có liên quan gì đến công ty?”
“Ngồi xuống.” Giọng Tổng giám đốc Lâm không to, nhưng đầy uy lực.“Đúng, vay cá nhân công ty không can thiệp.”
“Nhưng khi mẹ Trần Mộng Dao nhập viện, anh vẫn ‘thả tim’ cho bài đăng vu khống cô ấy của Ngô Giai Ni. Đây là vấn đề nhân cách.”
Mặt Vương Cường đỏ bừng.
Tổng giám đốc Lâm lại chuyển trang.
Dự án Blue Ocean, người phụ trách: Ngô Giai Ni, trì hoãn một tuần, không báo cáo.
Qua điều tra: nguyên nhân trì hoãn — mã code bị lỗi nghiêm trọng, người phụ trách không đủ năng lực.
Cuối cùng, Trần Mộng Dao phải thức trắng ba đêm, tự mình viết lại toàn bộ module, mới có thể bàn giao đúng hạn.
Khách hàng đã gửi công văn phản đối, kèm theo thư luật sư, yêu cầu công ty bồi thường 500.000 tệ.
Ngô Giai Ni bật dậy, hét lên:
“Không phải lỗi của em! Là tại tổ trưởng Trần không cho em nghỉ! Em ức chế nên mới…”
“Đủ rồi!” Tổng giám đốc Lâm đập mạnh tay xuống bàn.“Cô là người phụ trách dự án, có vấn đề không báo cáo, còn dám đổ lỗi cho tổ trưởng?”
“Nhưng em…”
“Không có nhưng nhị gì cả.” Tổng giám đốc Lâm mở slide cuối cùng.
Hình ảnh từ camera giám sát bệnh viện.
Thời gian: 14 giờ 17 phút chiều hôm xảy ra vụ kiện cáo.
Địa điểm: Khu cấp cứu – Bệnh viện Nhân dân thành phố.
Trong đoạn video, tôi vội vã lao vào phòng cấp cứu.
Giọng của Tổng giám đốc Lâm vang lên, bình tĩnh nhưng lạnh lẽo:
“Đây là bản ghi hình từ camera bệnh viện. Sau khi Trần Mộng Dao từ chối đơn nghỉ của Ngô Giai Ni, cô ấy lập tức đến bệnh viện — vì mẹ cô ấy vừa bị đột quỵ.”
“Hồ sơ đăng ký khám, bệnh án, biên bản phẫu thuật, tất cả đều có đầy đủ.”
“Mọi mốc thời gian đều khớp hoàn toàn.”
Phòng họp lặng như tờ.
Sắc mặt Ngô Giai Ni trắng bệch.
“Vậy nên, Ngô Giai Ni,” tổng giám đốc Lâm nhìn cô ta chằm chằm, “khi cô đăng bài nói Trần Mộng Dao ‘cô độc, không chịu nổi người khác hạnh phúc’, cô ấy đang túc trực trong phòng mổ cùng mẹ.”
“Khi cô dẫn đầu 15 người viết đơn khiếu nại rằng cô ấy ‘máu lạnh, vô cảm’, mẹ cô ấy vẫn đang nằm trong phòng hồi sức tích cực.”
“Khi cô khoe khoang trong nhóm chat rằng ‘lãnh đạo đã xin lỗi, sau này nghỉ phép dễ dàng hơn’, cô ấy đang âm thầm tổng hợp bằng chứng cho suốt 5 năm che lưng cho các người.”
Ngô Giai Ni bật khóc.
“Em… em không biết…”
“Không biết?” Tổng giám đốc Lâm cười khẩy.
“Cô không biết, vậy khi đăng bài bôi nhọ người khác, có bao giờ nghĩ đến việc xác minh sự thật?”
“Khi hùa theo đám đông ký tên, có từng nghĩ cho cô ấy một cơ hội để giải thích?”
“Khi cô vênh váo khoe chiến thắng, có bao giờ thắc mắc vì sao cô ấy đột nhiên trở nên ‘dễ nói chuyện’?”
Ngô Giai Ni khóc đến không thốt nên lời.
Tổng giám đốc Lâm nhìn cả phòng họp.
“Bây giờ, tôi công bố quyết định xử lý.”
“Thứ nhất – Ngô Giai Ni: vi phạm nghiêm trọng quy chế chấm công, che giấu sai sót dự án lớn, cố ý phỉ báng cấp trên trực tiếp, gây tổn thất kinh tế nghiêm trọng cho công ty.Ngay lập tức buộc thôi việc. Vĩnh viễn không được tuyển lại.”
“Không!” Ngô Giai Ni bật dậy, hoảng loạn hét lên.
“Tổng giám đốc Lâm, em sai rồi! Em biết lỗi rồi mà!”
“Em còn hai đứa con nhỏ! Xin chị đừng sa thải em!”
Cô ta nhào đến trước mặt tôi, túm lấy tay tôi, khóc lóc:
“Chị Trần, em xin chị, hãy nói giúp em một câu! Em thật sự hối hận rồi!”
Tôi nhìn cô ta, không chút cảm xúc.
“Lúc cô đăng bài mắng tôi, cô không nghĩ tôi cũng có mẹ đang cần chăm sóc?”
Ngô Giai Ni sững người.
“Lúc cô dẫn người kiện tôi, cô không nhớ suốt 5 năm tôi đã đối xử với cô thế nào?”
“Lúc cô khoe mẽ trong nhóm, cô không nghĩ vì sao tôi phải xin lỗi?”
Tôi giật mạnh tay ra.
“Giờ mới biết cầu xin? Muộn rồi.”
Ngô Giai Ni sụp xuống đất, gào khóc.
Tổng giám đốc Lâm tiếp tục.
“Thứ hai – Lưu Tuyết: ghi nhận một lần vi phạm nghiêm trọng, giảm 20% lương, hủy thưởng cuối năm.”
Mặt chị Lưu tái nhợt như tờ giấy.
“Thứ ba – 15 người ký tên khiếu nại: tất cả bị ghi lỗi, phải nộp bản kiểm điểm bằng văn bản trong vòng ba ngày.”
“Thứ tư – Vương Cường: hạn trong một tuần phải trả lại 25.000 tệ cho Trần Mộng Dao. Nếu không hoàn trả, công ty sẽ hỗ trợ khởi kiện.”
Vương Cường cúi đầu, không dám hé răng.
“Thứ năm – Công ty ban hành ngay “Quy chế quản lý tổ kỹ thuật”: – Quyền duyệt nghỉ hoàn toàn thuộc về tổ trưởng – Khiếu nại ác ý sẽ bị truy trách nhiệm ngược – Nghỉ phép cần đăng ký trước 3 ngày – Trường hợp khẩn cấp phải có xác minh hợp lệ như giấy chứng nhận y tế”
Tổng Giám Đốc Lâm nhìn thẳng vào tất cả.
“Sự việc lần này là hồi chuông cảnh tỉnh.”
“Công ty không nuôi những kẻ vong ân bội nghĩa.”
“Ai đối xử tốt với các người, trong lòng các người nên có đếm được.”
“Tan họp.”
Ngô Giai Ni vẫn còn ngồi dưới đất khóc lóc — không ai để ý đến cô ta.
Chị Lưu cúi đầu, lặng lẽ rời đi.
Vương Cường lướt ngang qua tôi, lí nhí nói:
“Chị Trần… mai em sẽ trả tiền.”
Tôi không trả lời.
Anh Lý bước đến, vỗ nhẹ vai tôi.
“Tiểu Trần… anh xin lỗi, trước đây anh xử lý không thỏa đáng.”
“Không sao đâu, Giám đốc Lý.”
“Nếu sau này cần gì, cứ nói.”
Tôi khẽ gật đầu.
Bước ra khỏi phòng họp, ánh mặt trời chiếu thẳng vào mặt tôi.
Cuối cùng.
Mọi thứ… cũng đã kết thúc.
6
Ngày hôm sau khi công bố kết quả xử lý, Tổng giám đốc Lâm đích thân gọi điện cho đối tác Blue Ocean Technology.
“Giám đốc Trương, về chuyện dự án bị chậm tiến độ, chúng tôi đã điều tra xong. Người chịu trách nhiệm đã bị sa thải. Các dự án sau này sẽ do Trần Mộng Dao toàn quyền phụ trách.”
Đầu dây bên kia im lặng vài giây.
“Tổng giám đốc Lâm, cách công ty chị xử lý dứt khoát như vậy, tôi rất khâm phục.”
“Năng lực của Trần Mộng Dao, chúng tôi hoàn toàn công nhận. Nếu cô ấy là người tiếp quản, thì thôi chuyện phạt hợp đồng bỏ qua. Ngoài ra, chúng tôi quyết định tăng 30% hạn ngạch hợp tác năm tới.”
Tổng giám đốc Lâm gác máy, quay sang tôi:
“Nghe rồi chứ? Khách hàng tin tưởng em.”
“Bắt đầu từ thứ Hai tuần sau, em chính thức được bổ nhiệm làm Trưởng phòng Kỹ thuật.”
Tôi sững người:
“Tổng giám đốc… còn giám đốc Lý thì sao…”
“Anh Lý sẽ làm Phó phòng, phụ trách chuyên môn kỹ thuật. Còn em quản lý toàn bộ.” Tổng giám đốc Lâm đứng lên.
“Công ty cần người dám quản, biết quản, không phải người suốt ngày hòa nhã mà làm hỏng việc.”
Đến thứ Hai, email bổ nhiệm được gửi đi toàn công ty.
Trần Mộng Dao chính thức giữ chức Trưởng phòng Kỹ thuật, phụ trách toàn bộ nhân sự và giao tiếp khách hàng.
Phòng làm việc rộ lên một trận bàn tán.
Cuộc họp đầu tiên với đội mới, tôi chỉ nói một câu:
“Trước quy tắc, mọi người đều bình đẳng. Ai muốn chơi trò đặc quyền, thì rời đi sớm cho tôi.”
Không ai dám hé răng.
Nửa tháng sau, một bài viết khiến giới HR chấn động: 《Khi danh nghĩa “làm mẹ” trở thành công cụ bắt nạt chốn công sở》 Bài viết không nêu đích danh công ty, nhưng diễn biến vụ việc được thuật lại đầy đủ chi tiết.
Chỉ sau vài tiếng, lượt đọc đã vượt 100.000.
Phần bình luận gần như đồng lòng:
“Cuối cùng cũng có công ty dám cứng rắn!”
“Tốt bụng không đồng nghĩa với nhu nhược!”
“Mượn danh nghĩa ‘làm mẹ’ để lạm dụng quyền lợi – đáng bị xử lý như vậy!”
Bộ phận nhân sự báo lại: lượng hồ sơ ứng tuyển tăng đột biến.
Nhiều ứng viên nói thẳng: muốn làm việc ở nơi biết bảo vệ người tốt.
Còn về Ngô Giai Ni, nghe nói sau khi bị sa thải đi đâu cũng bị từ chối.
Ngành này quá nhỏ — chuyện đã lan ra khắp nơi.
Chồng cô ta biết được sự thật, cãi nhau một trận lớn:
“Em làm mất mặt cả gia đình!”
Cuối cùng, cô ta phải chuyển sang làm nhân viên chăm sóc khách hàng cho một công ty thuê ngoài — lương chưa bằng một nửa trước đây.
Ngày mẹ tôi xuất viện, tôi đến đón bà.
Trong phòng bệnh, một bác sĩ nam trẻ tuổi đang căn dặn:
“Cô Trần, mẹ cô hồi phục tốt lắm, nhưng vẫn cần nghỉ ngơi điều độ…”
Anh ta đeo kính, giọng nói nhẹ nhàng, lịch sự.
Làm xong thủ tục xuất viện, tôi đẩy xe đưa mẹ ra ngoài thì lại tình cờ gặp anh.
“Cô Trần.” Anh ta mỉm cười.
“Con gái tôi kể, lớp con bé có một bạn, mẹ bạn ấy vì chuyện họp phụ huynh mà to chuyện với cấp trên.”
Tôi hơi khựng lại.
“Tôi bảo con bé, một người mẹ tốt không phải là dạy con đòi hỏi, mà là dạy con biết ơn.”
Anh nhìn tôi: “Cô đã làm đúng.”
Lần đầu tiên, tôi nở một nụ cười thật lòng sau nhiều tháng.
Cuối năm, tiệc tổng kết công ty.
Đội của tôi được vinh danh “Tổ dự án xuất sắc nhất năm”.
Trên sân khấu, giám đốc kỹ thuật Lý phát biểu:
“Có những sự tốt bụng cần được bảo vệ, chứ không phải bị lợi dụng. Trần Mộng Dao đã chứng minh bằng hành động: Người lãnh đạo thực thụ không phải là người làm vừa lòng tất cả, mà là người xứng đáng với từng nhân viên đang nỗ lực mỗi ngày.”
Tiếng vỗ tay vang dội khắp hội trường.
Tôi nhìn xuống đội ngũ của mình — mỗi người đều vỗ tay nghiêm túc.
Không còn ai đi muộn.
Không còn ai đòi đặc quyền.
Đây mới chính là tập thể mà tôi mong muốn.
Sau buổi tiệc, điện thoại tôi rung lên.
Là tin nhắn từ bác sĩ nam hôm đó.
“Chúc mừng thăng chức! Rảnh hẹn nhau ăn một bữa nhé? Con gái tôi bảo muốn gặp ‘cô ngầu nhất mà ba từng kể’.”
Tôi mỉm cười nhắn lại:
“Được.”
Ngoài cửa sổ, màn đêm buông xuống, đèn phố rực rỡ như sao.
Lần đầu tiên, ánh sáng của thành phố này khiến tôi cảm thấy ấm áp.
[ Hết ]